個人の成長なくして、組織の成長はありえないと考えます。情報化やIT革命など、とかく技術や専門知識にばかり目がいきがちですが、わが社は特に人間性を重視します。
 学習や教育訓練は義務や押し付けでやるべきものではないと考え、個人の選択と自主性を重んじます。ただし、向上心、学習意欲のある者には、支援やチャンスを惜しみません。
 個人の成長は、チーム、さらには会社の成長につなげることで、より大きな目標を達成することができます。そのためには、個人の得た有益な情報や知識、経験を共有することが大切です。
 わが社は、自立心を高く評価し、尊重しますが、利己主義は認めません。自立した個のエネルギーを集結すれば、偉大な力が生まれると考えます(チームワークの重要性)。


 就業意識の変化や少子高齢化で雇用の流動化、就業形態の多様化が進んでいる中、あえて雇用の安定にこだわります。それは、わが社を単に収入を得るための場でなく、自己実現の場と考えてほしいからです。人生で大きな割合を占めている仕事で充実感を味わえなければ、人間として幸せになる機会を狭めてしまうという認識のもと、仕事を通じて人生の目標やビジョンに向けて努力する社員を支援し、その努力が社会で生かされる場を提供します。そのために、個々の人生設計や生活と仕事を両立できる条件を整えたいと考えています。
 また、利益の一部を、日本赤十字社,国境なき医師団等の社会福祉法人に寄付をするなど、社会に貢献できる組織を目指します。


 人件費の抑制や効率化、労働人口の減少によって、今後ますます人材サービス事業の競争激化が予想される中、他との差別化や付加価値をいかに付けるかが生き残りの重要なカギになります。わが社はその付加価値を成熟した人間性に置きたいと考えます。専門性と人間性を併せ持った技術集団−これがわが社の目指す組織です。
 また、「必要な時に、与えられた仕事をこなす」というこれまでの派遣や請負のイメージを覆します。顧客満足度を最優先し、「プロとしての誇りを持って、自分の持つ最大限の力を自主的に発揮すること」、「自由な発想で、どうすれば顧客に信頼され、必要とされるかを常に考え、顧客が求めるもののプラスアルファを提供すること」を鉄則とします。そうすることで、「他の者では物足りない、あの会社のスタッフでなければ・・・」と思わせるブランドバリューを作り上げます。



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